Los supervisores y administradores descubren por sí mismos que en los incidentes críticos, requieren de rápidas decisiones. Este inventario ayudará a identificar tu Estilo de Coaching.
Tu más alto puntaje te dirá cuál es tu fortaleza primaria más probable. Deberás también dar una mirada a tu puntaje más bajo. Es tu probable debilidad.
Mi resultado en esta prueba para averiguar cuál es mi estilo de Coaching:
COACH: 25 PUNTOS
Motiva e Influye, busca aumentar las fortalezas de las personas y disminuir las debilidades.
MENTOR: 17 PUNTOS
Influye y Guía, más alto promedio de desempeño.
COUNSELOR: 18 PUNTOS
Confrontar y Corregir, se maneja con personas que presentan bajo desempeño.
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